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    2. 集團OA

      人力資源

      HUMAN RESOURCES

      水發公用事業集團有限公司人員結構


      截止2019年2月,公用集團在職員工共906人。其中管理人員170人(含高級管理人員及一般管理人員,高級管理人員共53人),占在職員工總人數的18.7%;直接從事技術工作的技術人員共65人,占在職員工總人數的7%,技能人員共163人,占在職員工總人數的18%;一線工作人員共508人,占總人數的56%;全公司中共黨員共54人,占在職員工總人數6%。
            年齡結構為:20-30歲共246人,占員工總數的27%;31至40歲共467人,占員工總數的51.5%;41至50歲140共人,占員工總數的15.5%;50歲以上共53人,占員工總數的5.8%;平均年齡35歲。
            學歷結構為:研究生及以上學歷23人,占員工總數的2.5%;大學本科學歷206人,占員工總數的22.7%;大學??茖W歷397人,占員工總數的43.8%;高中及以下學歷280人,占31.3%。
            截止2019年2月,公用集團管理人員、技術人員、技能人員和一線工作人員的人員結構比約為3:1:3:8。根據目前的人員結構情況,集團須增強技術人才儲備意識,通過內部培育和外部引進增加技術人才比例,以滿足企業發展要求。一線工作人員基數大、數量多,集團須充分調動一線員工發揮其效能。努力在公用集團內部營造“誠信友愛,和諧共事”的工作氛圍;通過建立有效的競爭激勵機制、科學的績效考核手段,給一線員工真實反映自身價值的晉升機會,充分調動一線員工的積極性。通過以上方式,使集團總體人員結構日漸趨于合理,勞動效率得到提高,綜合素質得到加強,為集團健康可持續發展奠定人力資源基礎。


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